GIOVANI– assunzione a tempo indeterminato di giovani con meno di 36 anni che non abbiano mai avuto contratti a tempo indeterminato – esonero 100% (nel 2020 prima era 50%) per 36 mesi.
OCCUPAZIONE FEMMINILE – assunzioni di donne – sgravio contributivo 100% per 12 mesi per assunzioni indeterminato – serve incremento occupazionale netto.
ULTERIORE DETRAZIONE – introdotta dal cuneo fiscale – confermata anche nel 2021 per un massimo di 600 euro (idem a quanto già previsto nel 2020).
CONGEDO obbligatorio PAPA’ – sale a 10 giorni lavorativi – utilizzabile anche in caso di decesso perinatale.
E’ ISTITUITO UN FONDO PER LE IMPRESE PER RIORGANIZZARE L’ATTIVITA’ IN OCCASIONE DEL RIENTRO DELLE LAVORATRICI MADRI.
AMMORTIZZATORI SOCIALI – emergenziali COVID – durata 12 settimane ma arco periodale dipende dall’ammortizzatore: CIGO 01/01 al 31/03 per CIG DEROGA E FIS parte dal 01/01 e va fino al 30/06.
Periodi richiesti con precedenti decreti vengono comunque imputati alle nuove 12 settimane.
Beneficiari: lavoratori in forza al 01/01/2021
Non è previsto nulla sulla contribuzione addizionale
RINNOVO CONTRATTI A TERMINE
Proroghe e rinnovi fino al 31/03/2021 in deroga alle causali ma solo una proroga/rinnovo per max 12 mesi e comunque nel limite di 24 mesi.
Se ne ho già fruito in base al decreto rilancio non potrò utilizzare quella prevista dalla legge di bilancio.
In pratica è solo stato spostato in avanti il termine previsto originariamente al 31/12/2020.
BLOCCO DEI LICENZIAMENTI
Confermato il blocco dei licenziamenti fino al 31/03/2021.
SMART WORKING – procedura semplificata fino al 31/01/2021 e comunque fino alla fine dello stato di emergenza
